Derecho Laboral
Representamos tanto a trabajadores que buscan hacer valer sus derechos como a empleadores que necesitan actuar conforme a la ley. Desde el despido y el no pago de prestaciones hasta la denuncia por acoso laboral o sexual, asesoramos y litigamos con el mismo rigor en ambos lados de la relación laboral.
¿En cuál de estas situaciones está?
Representamos a trabajadores y a empleadores. Identifique su situación, sin importar de qué lado esté.
Revisamos la causal invocada, si se pagaron sus cotizaciones y si corresponde una indemnización mayor a la ofrecida — el despido injustificado da derecho a un recargo legal.
Revisamos la causal, calculamos las indemnizaciones exactas y redactamos la carta de aviso, para que la desvinculación no se convierta en una demanda innecesaria.
Evaluamos la contingencia real, preparamos la defensa ante el Juzgado del Trabajo y buscamos la salida que minimice el riesgo económico de la empresa.
Reclamamos ante la Inspección del Trabajo y, si no hay acuerdo, demandamos el cobro de las prestaciones adeudadas ante los Tribunales del Trabajo.
Bajo la Ley Karin, tanto quien denuncia como quien es investigado tienen derecho a un debido proceso. Asesoramos a ambas partes durante la investigación.
El seguro de la Ley N° 16.744 cubre prestaciones médicas y pecuniarias — y si hubo negligencia del empleador, puede corresponder una indemnización adicional.
"Si no se hubiere pagado íntegramente las cotizaciones previsionales, el despido no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo."
Art. 162 · Código del Trabajo
Nuestro derecho laboral
Trabajador o empleador, el primer paso es el mismo: entender exactamente qué dice la ley sobre su situación, antes de negociar o litigar sobre supuestos equivocados.
Representamos trabajadores en despidos, cobro de prestaciones, tutela de derechos fundamentales y accidentes del trabajo, y asesoramos a empleadores en desvinculaciones, cumplimiento normativo y defensa ante demandas laborales.
Evaluación del caso
Revisamos el contrato, la causal invocada, las liquidaciones y los hechos — desde la posición de trabajador o de empleador, según corresponda.
Cálculo de prestaciones
Indemnización por años de servicio, aviso previo, cotizaciones adeudadas — o, para el empleador, la exposición real antes de desvincular.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
Muchos conflictos se resuelven en la instancia administrativa, sin necesidad de judicializar — la mediación previa es obligatoria en casos de tutela.
Demanda o defensa judicial
Litigamos ante los Tribunales del Trabajo, sea en procedimiento de aplicación general o en tutela de derechos fundamentales.
Lo que establece la ley
El Código del Trabajo fija plazos y mecanismos exactos que protegen al trabajador y ordenan las obligaciones del empleador. Estos son los más determinantes.
Protección al trabajador
Si el empleador no pagó íntegramente las cotizaciones previsionales al momento del despido, este no produce el efecto de terminar el contrato — la "Ley Bustos".
Art. 162 — Código del Trabajo
Cálculo exacto
La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con un máximo de 330 días.
Art. 163 — Código del Trabajo
Obligación del empleador
Al despedir por necesidades de la empresa, el aviso debe darse con 30 días de anticipación — o pagarse una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración.
Art. 162 — Código del Trabajo
Protección reforzada
Durante el embarazo y hasta un año después del posnatal, el empleador no puede despedir sin autorización previa de un juez — la trabajadora debe ser reincorporada si no se respeta.
Arts. 174 y 201 — Código del Trabajo
Para ambas partes
Toda empresa debe contar con un protocolo de prevención e investigación del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo — su cumplimiento íntegro exime al empleador de recargos en la indemnización.
Arts. 154 y 154 bis — Código del Trabajo
Preguntas frecuentes
60 días es poco tiempo para reclamar un despido — y también para que una empresa se prepare ante una demanda. Contáctenos para una evaluación confidencial de su caso — sin compromiso.
Otras áreas de práctica